隨著富士康的調薪動作後續影響
這幾天，報上陸續看到了所謂侯鳥歸巢的消息出來
且不論這事是否成真
老漢在跳樓潮之後，所看到的資方反應
有兩個問題要拿出來說說
這問題不解決，不管是侯鳥還是鮭魚
早晚會給弄成焦ㄚ疤跟沙西米
而且挑這時候討論這話題
從事件發生後到現在
大家或多或少，看到相當不同面向的報導
現在來說，會有更多的討論空間
第一個是年輕人的抗壓性
許多報導把跳樓的原因，歸咎到年輕人的抗壓性
老漢身邊也有不少人，抱著這樣的看法
就像像老漢娘：我們以前在電子工廠做女工時，如何如何.......
這時就很想回她說：那乾脆拿工業革命後的勞動條件來比，不是更悲慘嗎
想想看，如果今天是我們，在生產線上，靜默十幾個小時，做著同樣的工作
日復一日的做(坐)下去，會是怎麼樣的感覺
老漢以為，不只是科技，勞動條件也應該是與時精進
就算大老闆沒聽過，他下面那一票MBA也該學過"馬斯洛理論"
人類的需求是會隨著生活、物質面的進步而改變的
中文裡面也有一句類似的話：衣食足而後知榮辱
把問題歸咎到抗壓性上的同時
老闆們是不是也該想想
在生理面跟心理面上，好好改善勞動條件
急著把血汗工廠污名撇清前，別忘了所謂的血汗工廠的定義是會被改變的
第二個是施捨心態
像老漢跟女王，就常常站在勞資的不同的角度辯論(是吵架吧？)
女王認為，還有老闆願意留在台灣，給本地人一口飯吃就不錯了
勞方還要要求什麼權利呢？
老漢就完全不一樣的看法，就是員工的支持，才有老闆的這口飯吃
生意人唯利是圖，台灣的勞工要是真的這麼沒有競爭力
資方早就跑光光，誰還要留在這地方
資方就是抱持著，施捨你口飯吃的心態
加上政府的軟弱縱容，才會把勞工該有的權益一點點的剝削掉
看看金融風暴以來，資方幹了多少好事
無薪假、非法解雇、超時無薪工作、任意使用派遣......
前陣子大家都看到了，幾個令人髮指的虐待外勞案子
那些雇主不也都是認為"收留你，給你口飯吃，就該偷笑" 的施捨心態
而對外勞予取予求嗎？
昨天學界終於有人站出來抨擊富士康
老漢認為，不只是富士康
不管是台資外資，工廠在臺灣、大陸、越南或是世界任何一個地方
商人無祖國，哪裡有利基往那裡去是天經地義
但是尊重勞工，是放諸四海皆準，而且不可或缺的"態度"
如果放掉了這一個層面
就算帶來再多的GDP
這種企業不要也罷！
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