為了打年度考績的事
又拖拖拉拉的，搞到被老闆唸
各家公司打考績的做法、系統，形形色色
但不管怎樣設計，下面總是會有人不滿意
至於打人家考績的，也得要有點厚黑心腸
不然像老漢這樣，心裡留著丁點善念的
從年底直到發獎金那天
每天看到被自己打到墊後的人，心裡總是帶著些罪惡感
明明做得事都差不多
結果也是大同小異
卻在比例分配的制度中，非要分個高下
這考績直接影響到的，就是獎金跟調薪
大家都有妻兒家小要養
一上一下，可是幾萬塊的差額
偏偏跟每家人都熟
樂這了這家，就苦了那家，這事叫老漢怎麼斟酌呢！
更可惱的，還有上頭下指導棋
早放了話，說今年該怎麼調整考績
明明是活該每年吃鴨子的奧咖一個
卻非要踩到別人下去，輪個甲等以茲鼓勵
不打甲也沒關係，上層主管的裁量額度，一樣有辦法拉上來
還可以回頭，再陰你一下，誰叫你不聽話！
再怎麼掙扎幹譙
今天還是在考評系統按下『確認送出』
希望明年，公司營運還是跟今年一樣好
讓今年被打下去的，可以翻身回來
別讓老漢再煩一次啊！
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