老漢碎碎念

昨兒給老闆刮了一頓
吃人家頭路，偶爾挨刮也沒啥大不了
不過這事，恰好是驗證這主管心態的最好案例
所以端出來給大家瞧瞧

起因是上個月有天上班忘了帶卡
便在警衛那兒辦了上下班的補卡登記
算算，離上回補卡已經是三年前的事了
只是，好死不死的，單位裡還幾個跟老漢一樣的糊塗蛋
全擠在四月份搞補卡
正巧又都在新老闆上任頭一個月
於是新老闆讓經理給叫去刮
回來便把老漢一干人等再刮一次
還撂話說：下回沒帶卡，要嘛自己請假，非補卡不可，就把賬算到年底考績去

這事老漢以為有幾點可議
其一：咱們這票人平日奉公守法的，就為了一兩年一次，鬼迷心竅的集體凸槌
卯起來刮人，這做主管的是不是忘了有比例原則這名詞？

其二：一個上千人的工廠，可以在高階主管定期會議上
把各單位基層員工的補卡率，當作管理績效去評比，偏高的單位主管還會被修理
這些主管應該有更多事要關心吧？
更何況這些主管，還是不用打卡上下班的人呢！

其三：既然高層這麼重視這件事，還拿到會議上提
中階主管，乾脆把補卡當作萬惡之首，就是不簽，非要你員工自己請假
老漢相信，這種變相的執行方式，高層主管跟人力單位也該很清楚
既然如此，何不乾脆點，公告取消補卡制度
沒帶的自己看著辦，大家都沒話講
在人前人後的玩兩面把戲
只是讓員工看到這些傢伙的無能跟虛偽！